10天陪产假?这些新手爸爸为啥不休

早上8点吃早餐,9点到单位,忙到晚上7、8点才回家——对刚有了儿子的上海男人陈俊来说,从3月1日起开始实施的“男方陪产假增至10天”的新规,并没有对他的生活产生实质性影响。按照新规,他可以补休10天的陪产假,可是他想来想去,还是没去申请。“不是不想休,而是最近工作太忙,实在没办法请假。”


早在2009年,中央党校妇女研究中心就曾做过调查,“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持,八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”,七成受访者认为“产妇和新生儿特别需要照顾”。不过,沪上一些新手爸爸也像陈俊一样,思来想去,还是准备放弃这个“10天陪产假”的福利。为啥?


工作vs家庭:分身乏术怎么解决?


今年春节刚过,陈俊的妻子就生下了一个“猴宝宝”,一家人顿时比以前忙了不少。不过,陈俊却帮不上什么忙:他是一家事业单位的专业技术人员,平时工作就很忙,常常早出晚归。“最近单位面临一项重要检查,各部门都在全力准备,常常加班加点,要照顾妻子和孩子更是心有余而力不足了。”陈俊苦笑着告诉记者,机关、事业单位、国企本身是能较好执行陪产假新规定的,无奈自己工作太忙,根本没办法请假。

 

不过也有人认为,即便是单位里的中高层领导,一般也不至于重要到“离开他单位就没法运转”的程度,更不用说是普通的技术人员。主观上认为自己太忙不想请假,本质上还是在做“家庭和工作孰轻孰重”的选择题时更倾向于工作。

 

“妻子生育,丈夫陪伴,这是体贴和责任。但休陪产假在满足家庭需要的同时,势必会影响工作,甚至可能面临降职和失业风险。”已经是两个孩子的爸爸的刘洋颇能理解这种无奈的选择。


尽管“休假有风险”,但刘洋仍然认为,在工作和家庭之间“新手爸爸”一定要做好平衡,不能偏重工作疏忽了家庭。“很多产妇之所以有产后抑郁症,原因之一就是生产后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。休陪产假确实会耽误一部分工作,但我觉得一般情况下同事和领导都会理解的,男人还是应该多承担一些家庭责任。”
 

公司规定vs地方法规:“奇葩公司”你奈它何?

 

“求助!我今年27岁,在一家私企工作,现在我老婆要生孩子了,可公司人事部门规定没有陪产假,要照顾老婆孩子的话,只能休5天年假,期间还不能请事假,如果请事假超过三天就属于自动离职。我该怎么办?”前几天,关先生在一个著名的网络论坛上发帖求助。每天,关先生都会登录论坛看一下网友评论,但看到多数网友都建议他“赶紧离开这家奇葩公司”,关先生有些无奈:“如果有这么简单就好了,我也不用纠结了。”

 

此次《上海市人口与计划生育条例》在修改时就有专家表示,生育假或是过去的晚育假主要是由政府财政承担,而陪产假主要是由单位来承担的。如今用人单位仍涉及两种体制,国企、机关、事业单位等实施陪产假并不困难,但对民营企业(尤其是中小微企业),新政可能带来用人成本的增加,私企老板不一定“买账”。这也是上海最终将陪产假增至10天而不是更长的原因:既考虑了生育家庭的实际需求,也兼顾了用人单位的实际承受能力等因素。

 

从全国范围看,上海规定的“10天陪产假”并不算长,但关先生碰到的窘境绝非个案。“不可能离开公司,家里还缺我这份奶粉钱;去仲裁维权的话成本太高,以后也别想在公司好好呆着了。权衡再三,只好选择不休陪产假。”关先生说。他建议,相关部门应对陪产假新规做好政策解读,尤其是针对民企老板更应加强宣传引导,让新规能更有效地实施。

 

传统vs现代:生育观念如何进步?


“我以前都不知道还有‘陪产假’这回事,老婆跟我说了之后我也一直都没去公司人事部门询问详细情况。现在家里有四个老人照顾老婆和宝宝,我是应该出去赚钱的,不用再休假。”“新手爸爸”张林也选择了主动不休陪产假,但他不是因为工作方面的原因,而是受传统的“男主外女主内”观念的影响。他对记者坦言,如果他去申请休陪产假,公司应该会同意,但同事们也许会觉得他“家里搞不定”,可能会影响自己在公司的发展:“要求休陪产假的话,同事会不会觉得我软弱?领导会不会觉得我家里平衡不好、对事业不够投入?”

 

有专家表示,有张林这样想法的人确实存在,但这种“生育主要是女人的事”的观念会伤害到产妇和孩子。甚至有些“新手爸爸”觉得带孩子太累太麻烦,因此以“男主外”的借口逃避家庭责任,这更不可取。事实上,休陪产假可以让父亲更好地参与孩子的成长过程,也有助于孩子的心理健康,对产妇来说也多了一层心理上的慰藉。

 

记者了解到,在美国,公司需要为其职员(不论男女)每年提供至少12周的无薪假期以处理家事或医疗问题;在瑞典和冰岛,父亲们有被称之为“爸爸配额”的带薪产假,这是专为男人保留的假期;在挪威,这个假期配额从1993年就开始实行,最初是4周,经过了多次调整,最高曾长达14周。

 

有人认为,如果男女都一样休长产假,那么男女都会因为生小孩而长时间脱岗,男性在就业上的优势就会消失,对解决女性就业歧视问题是个利好消息。但“10天陪产假”要真正落到实处,还需政府相关部门、用人单位、“新手爸爸”们在宣传、执行、观念改变上作出努力。

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